وصلت موجة التغييرات في قيادة OpenAI إلى أحد أكثر المخضرمين أهمية تجاريًا يوم الثلاثاء 11 أغسطس، عندما غادر Brad Lightcap، الرئيس التنفيذي للعمليات السابق في الشركة والمسؤول مؤخرًا عن المشاريع الخاصة، وقال إنه سيغادر لبدء مشروع جديد. وأعلن Lightcap بنفسه عن الخطوة بعد نحو ثمانية أعوام في OpenAI.
جاء رحيله بعد ساعات من أن أفادت The Financial Times أولًا بأن Chloé Bakalar، مسؤولة أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في OpenAI، غادرت بهدوء في يوليو، بعد أقل من عام على انضمامها. وتكتسب التوقيتات أهمية لأن OpenAI كانت قد قُيّمت بقيمة 852 مليار دولار في مارس، وقالت في 8 يونيو إنها قدمت بسرية طلبًا لطرح عام أولي، ما يمنح المستثمرين المحتملين في الأسواق العامة سببًا أكثر إلحاحًا لمراقبة استمرارية القيادة.
كتب Lightcap: «سأغادر OpenAI لبدء شيء جديد». كانت الصورة القديمة تتمثل في إعادة ترتيب إداري ابتعد فيها Lightcap عن منصب الرئيس التنفيذي للعمليات، لكنه ظل قريبًا من الرئيس التنفيذي Sam Altman في المشاريع الخاصة. أما الحقيقة الجديدة فهي أنه يغادر الشركة بالكامل، ما يزيل مسؤولًا تنفيذيًا ساعد في تحويل OpenAI من مختبر أبحاث إلى شركة تجارية عالمية.
رحيلان بإشارتين مختلفتين
يحمل رحيل Lightcap ومغادرة Bakalar إشارتين مختلفتين. ترك Lightcap منصب الرئيس التنفيذي للعمليات في أبريل، مع تولي رئيسة الإيرادات Denise Dresser جزءًا كبيرًا من صلاحياته السابقة، لذا كانت OpenAI قد أعادت بالفعل توزيع كثير من مسؤولياته اليومية. أما Bakalar، فعلى النقيض، فكانت خبيرة الأخلاقيات الوحيدة المتفرغة في الشركة، بعدما شغلت سابقًا منصب كبيرة خبراء الأخلاقيات في Meta.
وهناك أيضًا تحفظ مهم يتعلق بالتوقيت. قالت The Financial Times إن Bakalar غادرت «الشهر الماضي»، لكنها لم تكشف التاريخ. وهذا يعني أن الكشف عن مغادرتها حدث خلال الفترة من 28 يوليو إلى 11 أغسطس، لكن لا يمكن تحديد يوم عملها الأخير بشكل قاطع ضمن هذه الفترة.
بدأ النمط الأوسع في وقت سابق من يوليو. وأفادت WIRED أولًا في 7 يوليو بأن Joshua Achiam، كبير خبراء المستقبل في OpenAI والرئيس السابق لقسم مواءمة المهام، أبلغ زملاءه بأنه سيغادر بعد نحو تسعة أعوام. وبعد ثلاثة أيام، أفادت WIRED أولًا بأن Johannes Heidecke، رئيس أنظمة السلامة، سيغادر أيضًا، في الوقت الذي كانت فيه OpenAI تعيد تنظيم فريقي السلامة والأبحاث.
وكان انتقال Fidji Simo مختلفًا مرة أخرى. وأفادت The Wall Street Journal أولًا في 9 يوليو بأن المسؤول التنفيذي الثاني في OpenAI سيتنحى عن دوره المتفرغ بعد إجازة طبية طويلة. وانتقلت Simo إلى منصب استشاري بدوام جزئي، لذا لا ينبغي احتسابها باعتبارها قطيعة كاملة مع الشركة.
شركة بقيمة 852 مليار دولار تقترب من الأسواق العامة
بالنسبة إلى المستثمرين، تأتي هذه المغادرات في مرحلة حساسة من انتقال OpenAI من شركة خاصة إلى سهم عام محتمل. ولم يحدد طلب OpenAI المقدم في يونيو موعدًا للطرح العام الأولي، لكن أفادت Reuters بوجود هدف يصل إلى 1 تريليون دولار. وقالت المديرة المالية Sarah Friar لشبكة CNBC في أبريل إن OpenAI تعتزم تخصيص جزء من أسهم طرحها العام الأولي للمستثمرين الأفراد. وبما أن OpenAI لا تزال شركة خاصة، فلا يوجد رد فعل علني على سعر السهم يمكن استخدامه باعتباره مؤشرًا واضحًا.
لا يزال المركز التنافسي قويًا، لكنه لم يعد بلا منافسة. وتصنف Similarweb ChatGPT في المرتبة الأولى بين مواقع روبوتات الدردشة وأدوات الذكاء الاصطناعي في يوليو 2026، متقدمًا على Gemini وClaude. وتمنح Artificial Analysis حاليًا درجة 62 لنموذج Claude Fable 5 من Anthropic، مقابل 61 لنموذج GPT-5.6 Sol، في مؤشر الذكاء المركب لديها، الذي يجمع اختبارات الاستدلال والمعرفة والرياضيات والبرمجة.
تثير مغادرات قطاع السلامة سؤالًا حول الحوكمة
وهذا يجعل تغيّر القيادات أكثر من مجرد قصة داخلية عن الموظفين. إذ تستعد OpenAI في الوقت نفسه لتدقيق الأسواق العامة، وتدافع عن ريادتها الاستهلاكية، وتنافس Anthropic وGoogle في نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وتتعامل مع أسئلة سلامة أكثر إلحاحًا مع ازدياد قدرة أنظمة الذكاء الاصطناعي على العمل بقدر أقل من الإشراف البشري. وقد جعلت حوادث الأمن الأخيرة في OpenAI هذه المسألة الأخيرة واضحة على نحو خاص.
لا يثبت أي شيء متاح للعامة أن Bakalar أو Achiam أو Heidecke غادروا بسبب تلك الحوادث، كما قال Lightcap إنه يغادر لبناء شيء جديد. لذلك لا ينبغي قراءة هذه المغادرات باعتبارها دليلًا على أزمة داخلية واحدة. لكنها، مع ذلك، تركز مخاطر الخلافة في شركة تفترض قيمتها أنها قادرة على توسيع نطاق المنتجات والسلامة والحوكمة في الوقت نفسه.
بالنسبة إلى المستثمرين المحتملين، لم يعد السؤال هو ما إذا كانت OpenAI قادرة على استقطاب أشخاص استثنائيين. بل أصبح ما إذا كانت المؤسسة قادرة على مواصلة النمو المتراكم بعد أن يقرر بعض الأشخاص الذين بنوا حقبتها الأولى أن فصلهم المقبل ينتمي إلى مكان آخر.