أفادت تقارير بأن Meta بدأت تطلب من بعض الموظفين في قسم Applied AI (AAI) الانتقال مجددًا إلى أدوار إدارية، في ما يمثل تراجعًا جزئيًا عن توجه الشركة الأوسع نحو هيكل أكثر تسطحًا.
ويأتي القرار في إطار إعادة هيكلة حديثة، حسبما ذكرت Business Insider في تقرير نشرته مساء الخميس، نقلًا عن أربعة أشخاص مطلعين على الأمر. ورفضت Meta التعليق.
أطلقت Meta قسم AAI في وقت سابق من هذا العام للتركيز على تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي، وأعادت توزيع نحو 7,000 موظف على الوحدة. وكان بعض هؤلاء الموظفين يشغلون مناصب إدارية في الشركة، لكن جرى إسناد أدوار مساهمين أفراد إليهم داخل AAI.
ويمثل هذا التحرك تغييرًا في نهج Meta، بعدما أمضت معظم العام الماضي في تقليص الإدارة الوسطى والترويج لفرق أصغر وأكثر تسطحًا باعتبارها أكثر كفاءة، فيما أشاد الرئيس التنفيذي Mark Zuckerberg بالمنظمات الرشيقة على غرار الشركات الناشئة مع تولي الذكاء الاصطناعي مزيدًا من المهام.
خروج الموظفين
ألغت Meta نحو 10% من قوتها العاملة هذا العام، مستهدفةً المديرين بدرجة كبيرة وسط ارتفاع تكاليف الاستثمار في الذكاء الاصطناعي، وفقًا لتحليل أجرته Business Insider لإخطارات تسريح العمال العامة. وقالت المنصة إن بعض الموظفين الذين أُعيد توزيعهم سابقًا على AAI غادروا المؤسسة بعد شكواهم من أنهم جرى "تجنيدهم" في الوحدة.
ويأتي تحرك Meta وسط سلسلة من المغادرات البارزة من شركات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك باحثها البارز في الذكاء الاصطناعي Andrew Tulloch، الذي يُقال إنه سيغادر الشركة بعد أقل من عام على عرض حزمة تعويضات عليه كان من الممكن أن تصل قيمتها إلى $1.5 مليار.
كما غادر كبير العلماء في Google Jeff Dean مؤخرًا لإطلاق شركة ناشئة جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، انتشرت هذا الأسبوع على شبكات الأخبار العالمية استقالة باحث Anthropic Jacob Coxon بعد فترة قصيرة قضاها في الشركة، وذلك وسط تصريحاته بأن "الذكاء الاصطناعي قد ينهي البشرية بحلول عام 2030".