Meta、よりフラットなチーム体制推進を一部撤回し、一部のAI部門社員に再び管理職就任を要請：報道

MetaはApplied AI（AAI）部門の一部社員に対し、管理職に戻るよう求め始めたと報じられている。これは、よりフラットな組織構造を目指す同社の全社的な取り組みを一部撤回する動きとなる。

この決定は最近の組織再編の一環だと、Business Insiderが報じた。木曜日遅く、事情を知る4人の話として伝えた。Metaはコメントを控えた。

Metaは今年初め、AIモデルのトレーニングに注力するためAAI部門を立ち上げ、約7,000人の社員を同部門に再配置した。その中には同社で管理職を務めていた社員もいたが、AAIでは個人貢献者の役割を割り当てられていた。

今回の動きは、Metaにとって方針転換を意味する。同社は過去1年の大半にわたり中間管理職を削減し、AIがより多くの業務を担う中、より効率的だとして小規模でフラットなチームを推進してきた。CEOのMark Zuckerbergも、リーンなスタートアップ型の組織を称賛していた。

人員流出

Business Insiderが公開されたレイオフ通知を分析したところ、Metaは今年、従業員の約10%を削減しており、AI投資コストの急増を背景に管理職を重点的に対象としていたことが分かった。同メディアによると、以前AAIに再配置された一部の社員は、同部門に「徴用された」と不満を訴えた後、組織を去った。

Metaの動きは、AI企業から著名な人材が相次いで退社する中で起きている。その中には同社自身のスターAI研究者Andrew Tullochも含まれる。同氏は、最大15億ドル相当となる可能性のある報酬パッケージを提示されてから1年もたたないうちに、同社を離れると報じられている。

GoogleのチーフサイエンティストJeff Deanも最近、新たなAIスタートアップを立ち上げるため退社した。一方、Anthropicの研究者Jacob Coxonの辞任は、「AIは2030年までに人類を滅ぼす可能性がある」と主張した後、短期間の在籍を経て退社したもので、今週、世界のニュースネットワークで話題となった。