据报道，Meta 已开始要求 Applied AI（AAI）部门的部分员工重新担任管理职务，这标志着公司更广泛的扁平化组织结构推动出现部分逆转。

据 Business Insider 报道，这一决定是近期重组的一部分。该媒体周四晚间援引四名知情人士的消息称。Meta 拒绝置评。

Meta 于今年早些时候成立 AAI 部门，专注于训练 AI 模型，并将约 7,000 名员工重新分配至该部门。其中一些人此前曾在公司担任管理者，但在 AAI 内被安排担任个人贡献者职位。

此举标志着 Meta 改变了策略。过去一年大部分时间里，Meta 一直在削减中层管理岗位，并推动组建更小、更扁平的团队，认为这样效率更高；随着人工智能承担更多工作，CEO Mark Zuckerberg 也称赞了精简的、类似初创企业的组织。

员工离职

Business Insider 对公开裁员通知的分析发现，Meta 今年已裁撤约 10% 的员工，在 AI 投资成本飙升之际，管理者成为重点裁撤对象。该媒体称，此前被重新分配至 AAI 的一些员工在抱怨自己被“征召”进该部门后离开了公司。

Meta 的这一举动正值多家 AI 公司出现一系列备受关注的人员离职之际，其中包括该公司的明星 AI 研究员 Andrew Tulloch。据报道，他即将离开公司；不到一年前，他曾获邀加入 Meta，所获待遇总价值最高可能达 15 亿美元。

Google 首席科学家 Jeff Dean 最近也离职创办了一家新的 AI 初创公司。与此同时，Anthropic 研究员 Jacob Coxon 辞职一事本周在全球新闻网络上引发热议。此前，他曾短暂任职，并声称“AI 可能在 2030 年前终结人类”。