Meta, 더 수평적인 팀 구조 추진을 일부 되돌리며 일부 AI 직원들에게 다시 관리자직 맡아달라고 요청: 보도

Meta가 Applied AI(AAI) 사업부의 일부 직원들에게 다시 관리직으로 전환할 것을 요청하기 시작한 것으로 알려졌다. 이는 더 수평적인 조직 구조를 지향해 온 회사의 광범위한 추진 방향이 일부 되돌아간다는 의미다.

이번 결정은 최근 조직 개편의 일환이라고 Business Insider가보도했다. 이 매체는 해당 사안을 잘 아는 4명의 관계자를 인용해 목요일 늦게 이같이 전했다. Meta는 논평을 거부했다.

Meta는 AI 모델 훈련에 집중하기 위해 올해 초 AAI 사업부를 출범시키고 약 7,000명의 직원을 이 부서로 재배치했다. 이들 중 일부는 회사에서 관리자 직책을 맡고 있었지만, AAI에서는 개별 기여자 역할을 부여받았다.

이번 조치는 Meta의 방향 전환을 의미한다. Meta는 지난 1년 대부분 동안 중간 관리직을 줄이고 더 효율적인 조직으로서 규모가 작고 수평적인 팀을 장려해 왔다. 인공지능이 더 많은 업무를 맡게 되는 가운데 CEO Mark Zuckerberg는 린 스타트업식 조직을 높이 평가했다.

직원 이탈

Business Insider가 공개 해고 통지를 분석한 결과, Meta는 올해 인력의 약 10%를 감축했으며 급증하는 AI 투자 비용 속에서 관리자를 집중적으로 감원한 것으로 나타났다. 이 매체는 앞서 AAI로 재배치된 일부 직원들이 자신들이 해당 부서에 "차출됐다"고 불만을 제기한 뒤 조직을 떠났다고 전했다.

Meta의 이번 조치는 AI 기업들에서 유명 인사들의 이탈이 잇따르는 가운데 나왔다. 여기에는 Meta의 유명 AI 연구원 Andrew Tulloch도 포함된다. Andrew Tulloch은 최대 15억 달러에 이를 수 있는 계약을 제안받은 지 1년도 채 되지 않아 회사를 떠나는 것으로 알려졌다.

Google의 수석 과학자 Jeff Dean도 최근 회사를 떠나 새로운 AI 스타트업을 설립했다. 한편 Anthropic 연구원 Jacob Coxon의 사임은 "AI가 2030년까지 인류를 멸망시킬 수 있다"고 주장한 가운데 짧은 재직 기간을 마치고 이뤄져, 이번 주 전 세계 뉴스 네트워크에서 화제가 됐다.